关于政府给予企业税收奖励与人才扶持的建议

一般纳税人企业是经济骨干力量，是社会发展的源头活水，虽然国家给予企业大力度的税收改革，但受制于企业类型等因素的影响，导致部分企业很难享受到相应的税收优惠。

一、 存在问题

1.部分企业积极依法足额缴纳税款，年缴税额达到千万；坚持组织开展公益献血、捐赠物资等活动，为社会献出自己的一份力量，在努力促进企业稳定增长、繁荣市场的同时，希望得到政府部门的关注和认可。

2.高级人才缺乏。人才流动性较大，存在着明显的供不应求的现象。

二、 对策建议

1.采取物质奖励和荣誉奖励相结合的原则，对于有着骨干力量的企业，政府部门帮助企业落实税收优惠、财政补贴和资金扶持等政策，为重点企业开辟绿色通道，助力企业发展；同时对年度税费超过一定金额的，授予“优秀纳税企业”荣誉称号。

2.为了吸引和留住优秀人才，企业为人才提供更多的就业形式，政府为人才制定优惠政策，突出个人奖励原则，降低准入门槛，对于杰出人才给予专项资金奖励，加快打造一批能力强、成长速度快的新型优秀人才。

 

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