关于我市籍贯应届毕业生人才回转交流

平台建设的建议

长春做为吉林的省会城市，集中了吉林省大部分有优势的创新企业、高速发展企业，大型国有企业，这些企业为吉林省贡献了很高的GDP，2017年长春GDP预计5668亿元，吉林省年吉林GDP总量15288.9亿元，长春占吉林GDP总量37%，企业能发挥如此重要的贡献取决人力资源的存量与质量，而企业的发展更加需要大量各层级、多技术类型人才做为发展的原动力。当先，人才的获得成为长春企业发展的助推器，而人才的流失和缺乏，无疑确认是阻碍企业发展的绝对瓶颈，也是优质行业企业南移的重要原因。

    2018年吉林省所有高校总毕业学生19.5万人，虽无相关毕业高校学生本地籍贯人数比例，但可以确认是19.5万毕业生即使全部留长春市发展，对于长春市的人才需要也仅仅是一个较为稳定发展的初始基础，高校毕业生在长春企业的工作中仍需要适应相对狭窄较为单一的事业发展，生存自然环境的变化，亲邻环境的缺失，这些对于人才去留无疑也是较为重要的因素，如何将人才留在长春，吉林省通过吉林省人力资源和社会保障厅下发《中共吉林省委吉林省政府关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》中对人才的去留做出了明确的奖励措施，这些都是为了留住人才的软措施，如何让更多人才留在长春，如何吸引更多的人才？如何让上述的因素不影响人才的流失？那就先将在外学习的长春籍贯高校毕业生吸引回流，长春籍贯高校毕业生受上述因素较小，同时走出去的长春人更有离开东北后的崭新知识与时共进的世界观，如何让长春籍贯的高校毕业生可以在家乡找到一份称心的工作就成了此建议的初衷。目前，每年长春市企业在人才选用和招聘上，都面临相应的劣势，国内优势企业的人力战略在将北上广深的人才招录后，同时也招录东北的高端人才，而身在外地的长春籍贯高校毕业生还在激烈的北上广深的求职中寻找相对适用的公司发展，现在虽是网络信息时代，信息碎片化却影响了信息需求人的判断，鉴于此情况，长春市企业在引进人才，政府在奖励人才同时，是否能将流失在外的长春学子召唤归来，是否可以为这些长春籍贯的学子更快、更稳、更准的找到长春相符发展的企业，那就需要搭建一个长春企业与这些优秀人才的交流平台。

市委相关传播媒介，是否可以与教育局相关部门沟通，统筹了解长春籍贯毕业生的流向与信息，并建立长春企业发展招聘需求的专有网络交流平台，例如：长春直聘交流平台-针对外地求学回长春工作的学子，单独奖励特殊优势政策，并在高考后，通过高中院校传播平台，在平台上制定相关长春企业假期实习交流的沟通机制，以达到在外学子在求学假期中加深对长春企业的认识，提高回长春发展的意愿，从而先实现人才回流的初衷，长春企业将会得以长久的发展。

 

                                                          李瑞林